TRANSFORMAMOS
PESSOAS E
EMPRESAS
Conheça os principais cases de sucesso da Wide Educação e
veja como a sua empresa pode se transformar!
FORBES+
DESAFIO:
Criamos formatos aderentes, aplicando as metodologias mais modernas de educação que consideram as especificidades de aprendizagem de adultos e dos processos de atenção e consumo de conteúdos.
SOLUÇÃO:
Plataforma de aprendizagem, ofertada no formato de assinatura para o público em geral, que tem na curadoria Forbes — sob o olhar educacional da Wide e a participação de grandes nomes do mercado — a chave para levar um repertório diferenciado, baseado em vivências e que credencia o acesso a saberes rumo ao sucesso pessoal e profissional.
RESULTADO:
Transformamos o aprendizado corporativo de uma das mais conhecidas empresas do mundo, impulsionamos a oferta de conteúdos educacionais e geramos resultados impressionantes.
MEDCEL
DESAFIO:
Criar uma solução disruptiva para atender um público segmentado de medicina.
SOLUÇÃO:
Criação de uma série com 12 episódios de até 30 minutos para ensinar residentes a dar diagnóstico. Além disso, desenvolvemos uma plataforma exclusiva e interativa com pílulas de explicação de professores entre os episódios.
RESULTADO:
Mais de 25 mil views em 5 semanas. 2.2 mil likes e apenas 15 deslikes. Finalista no Edtech Award 2019. Crescimento em vendas dos outros conteúdos da Medcel em 3x YTD alavancados pela exposição da série.
UNILEVER
DESAFIO:
Como estimular em jovens de 17 a 19 anos a percepção de que o programa deve ser como o começo de uma jornada rumo a uma carreira promissora?
SOLUÇÃO:
Criação do “PDE – Programa de Desenvolvimento dos Estagiários”. Foi desenvolvido um aplicativo exclusivo e gamificado no qual os estagiários percorreram 3 mundos, com o auxílio de guias, vídeo-aulas e missões (hands-on).
RESULTADO:
Eleito pela Unilever Global o melhor projeto de inovação do ano de 2016.
SAPORE
DESAFIO:
Capacitar colaboradores, em mais de 1000 unidades ao redor do Brasil, a servirem 1,2 milhões de refeições por dia nos padrões de qualidade, higiene e experiência exigidos pela Companhia.
SOLUÇÃO:
Criação de uma Universidade Corporativa, com mais de 100 mil horas de treinamentos, transmitidos às lideranças por uma plataforma on-line exclusiva e replicados a todos os colaboradores por meio de encontros presenciais diários.
RESULTADO:
16 mil colaboradores treinados. 65 conteúdos abrangentes em diferentes temas como qualidade, atendimento, gestão, compliance, liderança. Desde o início de sua implantação, os funcionários passaram a preparar 12% mais refeições. A rotatividade e o absentismo também melhoraram, reduzindo 35% e 49%, respectivamente.
